کانون انجمنهای صنفی کارگران ساختمانی گیلان تشکیل شد

هاتف نیوز – با هدف پیگیریهای صنفی و انسجام هر چه بیشتر انجمنهای شهرستانی، کانون انجمنهای صنفی کارگران ساختمانی استان گیلان تشکیل شد و اعضای هیات مدیره‌ی این کانون هفته‌ی گذشته با مدیرکل و مسوولان اداره‌ی کل تامین اجتماعی استان گیلان دیدار و گفت‌وگو نمودند.
بر پایه‌ی گزارش روابط عمومی اداره‌ی کل تامین اجتماعی استان گیلان جمیل حق‌پرست مدیر کل تامین اجتماعی استان در این نشست با تبریک تشکیل کانون انجمنهای صنفی کارگران ساختمانی استان، در سخنانی اظهار نمود: باید رفع دغدغه‌های صنفی و انسجام بیشتر تشکلهای شهرستانی به دنبال شکلگیری این مجموعه در دستورکار دست‌اندرکاران باشد.
وی از این کانون به عنوان حلقه‌ی حد واسط و روان و تسهیل‌کننده‌ی کارها یاد نمود و افزود: باید بتوانیم با تعامل مطلوب در مسیر صیانت از حقوق کارگران فعال و زحمتکش بخش ساختمان حرکت کنیم.
مدیر کل تامین اجتماعی استان گیلان همچنین اذعان نمود: به حول و قوه‌ی الهی امسال سهمیه‌ی خوبی در این حوزه به استان اختصاص یافته است.
حق‌پرست افزایش فعالیتهای ساختمانی و ساخت‌و ساز در شهرها و مشارکت و همکاری شهرداریها را ازعوامل رونق این بخش و افزایش میزان سهمیه‌ها برشمرد و خاطر نشان کرد: باید با همراهی وهمدلی، دیدگاهها را به یکدیگر نزدیک کنیم و انتظارات جامعه‌ی هدف را منتقل نماییم.
مدیرکل تامین اجتماعی استان گیلان در بخشی دیگر ازسخنان خود با بیان سوءاستفاده‌های برخی افراد که می‌خواهند غیرحق از معافیتهای این قشر برخوردارشوند، اظهار کرد: امسال با هماهنگیهای صورت گرفته تلاشهای بسیاری درجهت شناسایی این دسته اشخاص با هدف صیانت از حقوق زحمتکشان قشرکارگری انجام شده است.
وی با تاکید برضرورت جذب به موقع، سریع و دقیق سهمیه‌ها به شناسایی یکهزار و 200 فعال کارفرمایی دارای پروانه‌ی کسب از زمره برخوردارشوندگان سهمیه‌ی کارگران ساختمانی اشاره نمود واذعان کرد: وقتی در یک مجموعه‌ی نظام‌مند همچون تامین اجتماعی قرار می‌گیریم باید قوانین و چارچوبهای آن را در تمام ابعاد بپذیریم.
خجسته رئیس هیات مدیره‌ی کانون انجمنهای صنفی کارگران ساختمانی استان نیز فلسفه‌ی ایجاد تشکلها را به عنوان بازویی برای کمک به سازمان برای ارائه‌ی خدمات بهتر برشمرد و افزود: متاسفانه گاهی پراکندگیها و تشتت آرا ما را به اهداف نم‌یرساند.
وی با اعلام برنامه‌های پیش‌بینی شده همچون دوره‌های آموزشی واجرای دقیق قوانین کسب و کاراظهار امیدواری نمود تا بتوان فقر فرهنگی موجود در زمینه‌های مقررات و فرایندهای اداری را درجامعه‌ی هدف مرتفع کرد.